- หน้าหลัก
- เกี่ยวกับ
- กฏหมาย
- หน่วยงานภายใน
- งานอัตรากำลังและสวัสดิการ
- การย้ายหน่วยงานของบุคลากรในสังกัด มรพส.
- เครื่องราชอิสริยาภรณ์
- แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
- การต่ออายุเวลาราชการ
- การประเมินเพื่อเลื่อนระยะเวลาการจ้าง (พนักงานมหาวิทยาลัย)
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การปรับวุฒิ-การเพิ่มวุฒิ
- การรับโอนย้ายหน่วยงาน
- การลาออก
- การสรรหาบุคคลเข้าปฏิบัติงาน
- บำเหน็จ-บำนาญ-บำเหน็จตกทอด
- มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
- รวมกฏหมาย
- สินเชื่อสวัสดิการ
- งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- งานวินัยและนิติการ
- งานอัตรากำลังและสวัสดิการ
- เอกสารที่เกี่ยวข้อง
- แบบฟอร์มดาวน์โหลด
- คู่มือปฏิบัติงาน
- มติที่ประชุม ก.บ.ม.
- รายงานการดำเนินโครงการ
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
- มหาวิทยาลัยในกำกับ
- การให้บริการรับสมัครงานผ่านระบบออนไลน์
- แบบรายงานการเปิดเผยผลการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษาตามแนวปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลในสถาบันอุดมศึกษา หลักความรับผิดชอบต่อสังคม หลักเสรีภาพทางวิชาการ หลักความเป็นอิสระ และหลักความเสมอภาค
- กองทุน มรพส.
- เว็บไซต์เดิม
คำสั่งสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
ที่ 27/2566
เรื่อง มอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรกองบริหารงานบุคคล
…………………………………………….
เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการในมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ดำเนินการไปด้วย ความเรียบร้อย มีผู้รับผิดชอบงานเป็นสัดส่วน ตามโครงสร้างลักษณะงานและปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 10 วรรคสาม และมาตรา 11 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ.2547 จึงให้ยกเลิกคำสั่งสำนักงานอธิการบดีที่ 6/2565 เรื่อง มอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรกองบริหารงานบุคคล สั่ง ณ วันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565 โดยกำหนดหน้าที่ และความรับผิดชอบงานในหน้าที่ต่างๆ แก่บุคลากร กองบริหารงานบุคคล ใหม่ ดังต่อไปนี้
ไฟล์คำสั่งมอบหมายการปฏิบัติงาน
นายมนต์นิรันดร์ ประสิทธิผล หัวหน้างานวินัยและนิติการรักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการกอง ตามประกาศ กพอ. ในตำแหน่งผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล โดยมีลักษณะงานเกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการ จัดระบบงาน อำนวยการ สั่งราชการ มอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ประกอบด้วย ๓ หน่วยงาน ได้แก่ งานอัตรากำลังและสวัสดิการ งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และงานวินัยและนิติการ ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบของงานสูงมากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย รวดเร็ว เป็นไปตามระเบียบกฎหมายของทางราชการ ตรวจสอบงานก่อนนำเสนอรองอธิการบดีและอธิการบดี และยังมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบและการบริหารงานบุคคลตามกฏหมายที่เกี่ยวข้อง
- การปฏิบัติงานตามยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยและการพัฒนาบุคลากรตามแผน พัฒนาฯ ของมหาวิทยาลัย
- การดำเนินงานวิเคราะห์และตีความปัญหาข้อกฎหมาย และข้อขัดข้องของข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศและคำสั่ง
- การดำเนินงานให้คำปรึกษา/เสนอแนะด้านกฎหมาย
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA และตัวชี้วัดอื่นของมหาวิทยาลัยที่ได้รับมอบหมาย
นางอัมรินทร์ ศิริชัย ตำแหน่ง บุคลากร (งานอัตรากำลังและสวัสดิการ) หัวหน้างานอัตรากำลังและสวัสดิการ มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การมอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
- การดำเนินการเกี่ยวกับการลงแฟ้มประวัติของบุคลากร
- การดำเนินการเบิกบำเหน็จบำนาญ/บำเหน็จดำรงชีพให้กับผู้เกษียณอายุราชการ
- การดำเนินการเบิกบำเหน็จตกทอดให้กับทายาทผู้เสียชีวิต
- การดำเนินการเกี่ยวกับฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐผ่านระบบ D-pension ของกรมบัญชีกลาง
- การดำเนินการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
- การดำเนินการเกี่ยวกับระบบหนังสือรับรองใน IMIS (อัพเงิน กศ.ป.ป.)
- การดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ (ธ.กรุงไทย/ธอส./ธ.ออมสิน/ธ.ทหารไทยธนชาต/อื่นๆ)
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางสาวนาตยา หวาเกตุ ตำแหน่ง บุคลากร (งานอัตรากำลังและสวัสดิการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการและพิจารณาความดีความชอบของบุคลากร
- การต่ออายุราชการของบุคลากร
- การดำเนินการเกี่ยวกับการรับโอน / ลาออก / ช่วยราชการ การกลับเข้ารับราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
- การจ่ายตรงเงินเดือนข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ
- การจัดทำข้อมูล/ทะเบียนคุมเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าตอบแทนเพื่อจัดทำคำขอตั้งงบประมาณ
- การจัดประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม (ก.บ.ม.)
- การดำเนินการคัดเลือกบุคลากรดีเด่น
- การดำเนินการคัดเลือกข้าราชการดีเด่น
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางนิตยา กะหมาย ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (งานอัตรากำลังและสวัสดิการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการเกี่ยวกับงานธุรการและสารบรรณ
- การจัดทำทะเบียนคุมสถิติการลา ตรวจสอบ ลงทะเบียนรับ และสืบค้นข้อมูลวันลาทุกประเภท ของสำนักงานอธิการบดี และประสานรวบรวมข้อมูลวันลาจากคณะ สำนัก สถาบัน
- การตรวจสอบใบลงเวลาการปฏิบัติราชการของบุคลากรกองบริหารงานบุคคล
- การดำเนินงานเกี่ยวกับงานการจัดซื้อ/จ้าง พัสดุ และครุภัณฑ์ ของกองบริหารงานบุคคล ด้วยระบบ GFMIS และระบบ e-GP
- การจัดทำทะเบียนควบคุมวัสดุ/ครุภัณฑ์ในระบบ IMIS และรายงานต่อมหาวิทยาลัย ทุกสิ้นปีงบประมาณ
- การรายงานผลประกาศผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างฯ (กรณีจัดซื้อจัดจ้างต่ำกว่า ๕,๐๐๐ บาท) ในระบบ e-GP
- การดำเนินการเบิกค่าตอบแทนของคณะกรรมการชุดต่างๆ และบุคลากรของกองบริหาร งานบุคคล
- การจัดส่งสำเนาใบลา สำเนาเอกสารต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- การดำเนินการจัดทำแผนงานโครงการของกองบริหารงานบุคคล ดังนี้
- จัดทำคำของบประมาณ
- จัดทำแผนปฏิบัติการและแผนปฏิบัติราชการ
- การดำเนินการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางสุนันทา วัฒนกุลชัย ตำแหน่ง บุคลากร (งานอัตรากำลังและสวัสดิการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การจัดทำทะเบียนคุม เก็บข้อมูล สถิติ ตรวจสอบและให้ข้อมูลอัตรากำลังบุคลากร
- การตรวจสอบการบันทึกข้อมูลรายละเอียดต่างๆ ประวัติบุคลากรลงในฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์ และนำข้อมูลบุคลากรลงระบบข้อมูล IMIS
- การดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนระยะเวลาการจ้างของบุคลากร
- การดำเนินการปรับวุฒิ และเพิ่มวุฒิการศึกษาของบุคลากร
- การวิเคราะห์ภาระงานรายตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุน เพื่อจัดทำกรอบอัตรากำลังของบุคลากร และการจัดทำกรอบโครงสร้างอัตรากำลัง
- การตรวจสุขภาพประจำปีของบุคลากร
- การดำเนินการจัดทำรายงานข้อมูลระบบสรุปอัตรากำลังของ อว.
- การดำเนินการแต่งตั้งรักษาการในตำแหน่ง/ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหัวหน้างาน
- การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง และย้ายหน่วยงานของบุคลากร
- การดำเนินการทำข้อตกลงข้อมูลการจ้างลูกจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ
- การดำเนินการทดลองปฏิบัติราชการของบุคลากร
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ว่าที่ ร.ต. อวิรุทธิ์ วิกิจการโกศล ตำแหน่ง บุคลากร (งานอัตรากำลังและสวัสดิการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการสรรหาบุคลากร และจัดทำทะเบียนคุม การขึ้นบัญชีสำรอง และสถิติการสรรหา การดำเนินการรับรายงานตัว และส่งตัวบุคคลเข้าปฏิบัติงานใหม่ และจัดทำเอกสารประวัติผู้บรรจุใหม่ ของบุคลากร
- การดำเนินการจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษ / การจ้างพนักงานสายบริหาร / การรับเข้าทำงานคนพิการ / การจ้างที่ปรึกษาอธิการบดี / การจ้างอาจารย์พิเศษ
- การกรอกข้อมูลในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ก.พ. และรายงานข้อมูลประจำปีของพนักงานราชการ ไปยังสำนักงาน ก.พ.
- การดำเนินการตรวจสอบคุณวุฒิของบุคลากร
- การตรวจสอบประวัติและพิมพ์ลายนิ้วมือของบุคลากรที่บรรจุใหม่
- การดำเนินการประเมินผลระบบอาจารย์พี่เลี้ยง
- การดำเนินการเกี่ยวกับเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษของบุคลากรสายวิชาการ
- การดำเนินการเกี่ยวกับงาน ภาค กศ.ป.ป.(เสาร์-อาทิตย์)
- การดำเนินการเบิกจ่ายค่าใบประกอบวิชาชีพ และค่าประสบการณ์ทำงาน ประจำคณะพยาบาลศาสตร์
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางฉันทนา เอี่ยมวชิรากุล ตำแหน่ง บุคลากร (งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) หัวหน้างานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การมอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
- ดำเนินการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการเฉพาะด้าน ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์
- ดำเนินการประเมินผลการสอน/ประเมินผลการสอนล่วงหน้า
- ประสานงานคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ, คณะกรรมการประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
- การจัดประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการเฉพาะด้าน
- การจัดประชุมคณะกรรมการประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการเฉพาะด้าน
- การจัดทำรูปเล่ม รายงานการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการเฉพาะด้าน
- การจัดรูปเล่มการประชุมคณะกรรมการประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการเฉพาะด้าน
- กรอกข้อมูลในฐานข้อมูลทำเนียบผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของกระทรวงการอุดมศึกษาฯ
- จัดทำคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ คำสั่งจ่ายเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ / คำสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอน
- ดำเนินการจัดทำคำขออนุมัติทะเบียนตำแหน่งทางวิชาการ
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางสาวแก้วกาญจน์ แก้วดิษฐ์ ตำแหน่ง บุคลากร (งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
- การดำเนินการขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของบุคลากร สายสนับสนุน ได้แก่ ประเภทข้าราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานมหาวิทยาลัย
1) ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า และตำแหน่งผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า)
2) ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้านหรือเฉพาะทางและกรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ (ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ และเชี่ยวชาญพิเศษ) - การดำเนินการพิจารณาขอปรับระดับชั้นงานและการเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มงานของลูกจ้างประจำ
- การจัดทำคำสั่งตำแหน่งประเภทผู้บริหารที่มีวาระ ได้แก่ ตำแหน่งรองคณบดี, รองผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน, ประธานหลักสูตรสาขาวิชาและคณะกรรมการประจำคณะ/สำนัก
- ทะเบียนตำแหน่ง (ทบ.2) และทะเบียนรายชื่อผู้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (ทบ.4) จากเงินงบประมาณแผ่นดินเพื่อจัดส่งไปยังกรมบัญชีกลางและกระทรวงการอุดมศึกษา ฯ
- การจัดทำทะเบียนรายชื่อผู้ได้รับเงินประจำตำแหน่งและเงินค่าตอบแทน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ เพื่อจัดส่งไปยังกรมบัญชีกลางและกระทรวงการอุดมศึกษาฯ
- การอัพเดทข้อมูลของผู้ขอกำหนดตำแหน่งเพื่อตรวจสอบสถานะการขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นในระบบ IMIS
- การจัดการประชุม/จัดทำรูปเล่ม/รายงานการประชุมคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น สายสนับสนุน (การประเมินผลงาน)
- การจัดทำเอกสารการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนคณะกรรมการประเมินผลงานฯ และทะเบียนคุม การเบิกจ่าย
- การให้คำปรึกษาและแนะนำการขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น สายสนับสนุน
- การจัดเตรียมข้อมูลและคำนวณงบประมาณของผู้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น สายสนับสนุนเพื่อของบประมาณ
- การจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
- การดำเนินการขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของบุคลากร สายสนับสนุน ได้แก่ ประเภทข้าราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานมหาวิทยาลัย
นายพยงค์ ชัยปาละ ตำแหน่ง บุคลากร (งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการเกี่ยวกับการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์
- การจัดประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
- การจัดประชุมคณะกรรมการประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
- การจัดทำรูปเล่มการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
- การจัดรูปเล่มการประชุมคณะกรรมการประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
- การอัพเดตข้อมูลผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ และการประเมินผลการสอนล่วงหน้าในระบบการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (IMIS ระบบกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ)
- การตรวจสอบเอกสารการยื่นขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของสายวิชาการ
- การจัดทำคำขอเบิกจ่ายค่าตอบแทนการประเมินผลงานทางวิชาการ/รายงานการเดินทาง/ ค่าตอบแทนการประชุม
- การจัดทำบัญชีคุมค่าตอบแทนการอ่านผลงานทางวิชาการ
- การจัดเตรียมข้อมูลและคำนวณเงินของผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ สายวิชาการเพื่อของบประมาณ
- การให้คำปรึกษาและแนะนำการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
- การจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ถ่ายภาพและกิจกรรมต่างๆ ของกองบริหารงานบุคคล
- จัดทำและพัฒนาเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล
- การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นายสาริศ เสาร์อินทร์ ตำแหน่ง บุคลากร (งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มีหน้าที่รับผิดชอบ งานดังนี้
- การดำเนินการขอกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งบุคลากรสายวิชาการ ตำแหน่งครู สังกัดโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม (ตำแหน่งครูชำนาญการ ครูชำนาญการพิเศษ ครูเชี่ยวชาญ และครูเชี่ยวชาญพิเศษ)
- ดำเนินการเกี่ยวกับการให้ทุนส่งเสริมและเพื่อพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
- ควบคุมและสรุปยอดเงินหมุนเวียนกองทุนเพื่อพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏ พิบูลสงคราม
- ตรวจสอบเอกสารการเบิกจ่ายเงินการให้ทุนส่งเสริมและเพื่อพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัย ราชภัฏพิบูลสงคราม
- ดำเนินการประเมินค่างานบุคลากร สายสนับสนุน
- การจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกประเภท
- การให้คำปรึกษาและแนะนำการขอกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งบุคลากรสายวิชาการ ตำแหน่งครู สังกัดโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- จัดทำและพัฒนาเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล
- การจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ถ่ายภาพและกิจกรรมต่างๆ ของกองบริหารงานบุคคล
- การดำเนินการรายงานความสำเร็จของแผนปฏิบัติราชการที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ในตัวชี้วัดต่าง ๆ
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางสาวชลธิชา จงวรรธนะศิลป์ ตำแหน่ง บุคลากร (งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
- การดำเนินการจัดโครงการในและนอกแผนปฏิบัติการพร้อมทำแบบรูปเล่มสรุปผลโครงการ
- การดำเนินการจัดทำแผนบริหารและพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
- การดำเนินการจัดทำการประเมินดัชนีความสุขของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
- การดำเนินการรายงานความสำเร็จของแผนปฏิบัติราชการที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ในตัวชี้วัดต่างๆ
- การดำเนินการเกี่ยวกับงานประกันคุณภาพการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย
- การดำเนินการเกี่ยวกับงานประกันคุณภาพการศึกษาระดับสำนักงานอธิการบดี (EdPEx)
- การรายงานผลการดำเนินงานตามโครงการในแผนปฏิบัติการรายไตรมาสของกองบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการเกี่ยวกับองค์กรแห่งความสุข (Happy workplace)
- การจัดทำการประเมินผลความพึงพอใจในการให้บริการของบุคลากรกองบริหารงานบุคคล
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางสุวรรณา เอื้อทวีสัมพันธ์ ตำแหน่ง นิติกร (งานวินัยและนิติการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินการทางวินัยของบุคลากร
- การดำเนินการเกี่ยวกับกรณีเรื่องร้องเรียนจากสำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท.
- การดำเนินการทางแพ่ง
- การดำเนินการทางละเมิด
- การดำเนินงานการบังคับคดี
- การดำเนินงานวินัยของนักศึกษา
- การดำเนินการทางจรรยาบรรณ
- การดำเนินงานการดำเนินคดีทางศาล
- การดำเนินงานร่างและตรวจร่างข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ และคำร้อง
- การดำเนินงานให้คำปรึกษา/เสนอแนะด้านกฎหมาย
- การดำเนินงานวิเคราะห์และตีความปัญหาข้อกฎหมาย และข้อขัดข้องของข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศและคำสั่ง
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA และตัวชี้วัดอื่นของมหาวิทยาลัยที่ได้รับมอบหมาย
- การดำเนินงานให้คำปรึกษา/เสนอแนะด้านกฎหมาย
- การจัดทำระบบกฎหมายจัดทำคู่มือการปฏิบัติตามกฎหมายรายงานประจำปี
- การจัดทำสำเนาข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ของงานวินัยและนิติการ แจ้งหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางสาวอัจจิมา มาตราเงิน ตำแหน่ง นิติกร (งานวินัยและนิติการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินงานพิจารณาการอุทธรณ์ และเรื่องราวร้องทุกข์ การจัดประชุมและจัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการพิจารณาการอุทธรณ์ และเรื่องราวร้องทุกข์ และสรรหาคณะกรรมการอุทธรณ์ และเรื่องราวร้องทุกข์
- การดำเนินการเกี่ยวกับกรณีเรื่องร้องเรียนจาก สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
- การดำเนินการกำกับดูแลผู้ลาศึกษาและผู้รับทุนต่างๆ
- การดำเนินการเกี่ยวกับการลาศึกษา/ฝึกอบรม/วิจัย ทั้งภายในประเทศและในต่างประเทศ ของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
- การดำเนินการเกี่ยวกับทุนสนับสนุนการศึกษาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยและผู้รับทุนบุคคลภายนอก
- การดำเนินงานติดตาม เร่งรัด ผู้กระทำผิดสัญญาให้ชดใช้เงินตามสัญญาทุนและสัญญา ลาศึกษา
- การดำเนินการเกี่ยวกับสัญญากู้ยืมเงินเพื่อพัฒนาบุคลากร
- การดำเนินงานร่างและตรวจร่างนิติกรรม สัญญา และบันทึกข้อตกลง
- การดำเนินงานให้คำปรึกษา/เสนอแนะด้านกฎหมาย
- การดำเนินงานวิเคราะห์และตีความปัญหาข้อกฎหมาย และข้อขัดข้องของข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศและคำสั่ง
- การดำเนินการเกี่ยวกับตัวชี้วัด ITA และตัวชี้วัดอื่นของมหาวิทยาลัยที่ได้รับมอบหมาย
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
นางกฤษณา จันทร์พวง ตำแหน่ง นิติกร (งานวินัยและนิติการ) มีหน้าที่รับผิดชอบงานดังนี้
- การดำเนินงานสืบสวนและสอบสวนหาข้อเท็จจริง
- การดำเนินการเกี่ยวกับกรณีเรื่องร้องเรียนทั่วไป
- การดำเนินงานให้คำปรึกษา/เสนอแนะด้านกฎหมายเกี่ยวกับการเงินและพัสดุ
- การดำเนินการทำสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ พนักงานสายบริหาร และผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษ
- การดำเนินงานเผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายแก่บุคลากรของมหาวิทยาลัย
- การดำเนินงานเกี่ยวกับการส่งเสริมและการศึกษาจรรยาบรรณและจริยธรรมของบุคลากร
- การดำเนินการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
- การดำเนินงานจัดประชุมและจัดทำรายงานการประชุม คณะกรรมการ ยกร่าง ระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายอื่นๆ
- การดำเนินการสรรหากรรมการและผู้แทนจากหน่วยงานภายนอก
- การดำเนินงานให้คำปรึกษา/เสนอแนะด้านกฎหมาย
- การดำเนินงานวิเคราะห์และตีความปัญหาข้อกฎหมาย และข้อขัดข้องของข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศและคำสั่ง
- การดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐและตัวชี้วัดอื่นของมหาวิทยาลัยที่ได้รับมอบหมาย
- การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่างๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย